社会主义

先落实双休再谈实行四天工作制

2020-11-19 01:39

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:再行实施双休再行讲实施四天工作制。13日,由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社联合主办的《休闲娱乐绿皮书:2017-2018年中国休闲娱乐发展报告》公布暨研讨会在京举行。报告明确提出我国请假制度中长期改革建议:2030年起,在全国范围内实施四天(36小时)工作制。(7月15日《扬子晚报》)实施四天工作制,每天工作9个小时。这对于广大劳动者来说,毫无疑问是受到影响。一方面,相比较现在的五天工作制,每周总工作时间最少增加了4个小时,意味著最少多睡觉了4个小时。另一方面,最重要的是,每个星期都需要凑出一个三天的周末,这可以便利劳动者利用周末假期出游,不用扎堆挤迫到国庆节黄金周等节假日时期出游,导致景区、高速交通堵塞,这也是建议实施四天工作制的想法。但是,理想很甜美,现实很骨感。对广大职工来说,即便知道实施四天工作制,难道也享用将近三天的周末假期,显然没办法利用三天周末假期出游,最后还是全国人民一起在国庆节黄金周扎堆出游。从1995年开始,我国实施五天工作制,每一位职工在理论上都能享用到两天的周末时间,即我们经常说道的一周双休。但20多年过去了,在现实生活中,确实可以享用到一周双休法定待遇的职工并不多,甚至一些职工连最基本的一周单休待遇都享用将近。不少企业在招聘启事中就具体回应,一周单休甚至双周单休。而且,虽然从2008年开始,我国实施带薪休假制度,但某种程度实施不做到,享用到带薪休假的职工并不多。中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者展开的一项调查表明,40.1%的受访者回应没休假年休假,4.1%有休假年休假,但无法休,18.8%有休假年休假,可以休,但不能自己决定,而有休假年休假,可以休,且可自律决定的仅有占到31.3%。忽略,加班费早已沦为一种常态,没加班费是一种普遍现象,甚至不少职工每周的加班费时间早已多达了法定时间。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营必须,经与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间,一般每日不得多达一小时;因类似原因必须缩短工作时间的,在确保劳动者身体健康的条件下缩短工作时间每日不得多达三小时,但是每月不得多达三十六小时。智联聘用公布的《2017年白领满意度指数调查报告》表明,大约85%的中国白领每周都要加班费,21.3%的人每周要加班费5到10个小时;大约33.3%的白领没请假,25.5%的人请假时间严重不足5天。换言之,不少职工几乎出了机器上的螺丝钉正处于连轴转状态,造成职工过劳死时有发生。可见,在一周双休和带薪休假都无法实施做到的现实情况下,讲实施四天工作制,俨然就是一个笑话。

先落实双休再谈实行四天工作制

要实施四天工作制,应该再行实施好一周双休和带薪休假制度,规范好加班费,让劳动者充份享用法定睡觉权利,这既必须劳动监察部门增强执法人员展开倒逼,也必须政府持续给企业减负,让企业有能力给职工休假。文/何勇更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。。